新西兰移民局（INZ）今日（2026 年 6 月 18 日）正式对外公布 SMC 六分制技术移民改革最终实施细则，全套新规落地时间锁定2026 年 8 月 24 日。本次新政一松一紧，特点清晰：
✅ 重大利好：薪资门槛锁定不追涨、增设 5 个月缓冲保护期、工转居通道同步适用、海外技工取消 120 学分硬性门槛、学历加分上调；

⚠️ 审核收紧：强化真实用工核查、两条技工新通道不再认可自雇经验、境外硕博需完整学历链条证明。多年来申请人困扰的 “前期达标，递交永居时薪资门槛上涨导致资格不足” 问题，本次官方出台长效解决方案，大幅提升移民规划确定性；同时收紧材料核验标准。核心利好：薪资标准锁定，无需逐年追涨01核心规则变更2026 年 8 月 24 日后递交居民签证的 SMC 申请人，薪资标准不再以递签当日门槛核算，统一按照本人开始积累技术工作经验时执行的薪资标准作为审核基准。

核心利好：薪资标准锁定，无需逐年追涨

• 核心规则变更

  2026 年 8 月 24 日后递交居民签证的 SMC 申请人，薪资标准不再以递签当日门槛核算，统一按照本人开始积累技术工作经验时执行的薪资标准作为审核基准。

  后续即便移民局上调行业时薪要求，申请人只要持续达到最初锁定的薪资线，不用跟随上涨后的新标准。

  通俗示例:2027 年你开启技术工作、累计移民经验，当年对应职业时薪门槛 40 纽币；后续官方上调至 43 纽币。未来递交永居时，移民局依旧按 40 纽币标准审核。

• 新增 5 个月缓冲保护期
  针对工签下签后延迟上岗、中途薪资涨价的痛点，官方增设保护机制：工签获批当日薪资标准为基准，若获批 5 个月内入职上岗，沿用旧薪资门槛；超过 5 个月才开始技术工作，则按入职当日最新薪资执行。

海外技工通道重大放宽：取消海外学历 120 学分硬性要求

• 此前推出两条全新技术移民通道，今日同步落地配套细则：

1. 技工与技术员通道 Trades and Technician Pathway
2. 技能工作经验通道 Skilled Work Experience Pathway

关键政策变更

移民局正式移除海外技工资质 120 学分强制要求：removing the 120-credit requirement for Trade and Technician qualifications gained overseas。海外技工只需完成 NZQA 学历评估，等级达到 Level 4 及以上即可满足学历门槛；移民官会实质评估学历含金量，但不再卡死 120 学分形式标准。

• 对于中国、印度、菲律宾等海外实操型持证技工，申请门槛大幅降低。

学历加分同步上调

1. 本科学历加分由 3 分提升至 4 分，硕士、博士加分保持不变；
2. 华盛顿协议、悉尼协议认证工程类学历，加分同步上调至 4 分；
3. LQEA 豁免学历清单更新，适配全新 SMC 六分制打分体系。

新西兰本地学历维持原有标准

持有新西兰本地相关学历申请人，仍需累计至少 120 学分；允许多份学历合并计算，前置课程与进阶配套课程学分可叠加。

例：Level3 课程 80 学分 + 配套 Level4 课程 40 学分，合计 120 学分即符合要求。

• 新规新增学历材料硬性要求，针对 Level8 硕士、Level9 博士学历加分申请人：

1. 海外硕博：申请学历加分必须一并提交本科毕业证、完整成绩单、本科学位证书，核查完整升学链条，材料不全不予加分；
2. 豁免条件：新西兰本地硕士学历申请 5 分加分，无需补充本科背景材料。

新政受益 & 受影响人群一览

结合 INZ 官方发布说明，本次改革核心有两大导向：

1. 稳定人才引进预期：解决薪资逐年上涨带来的政策不确定性，缓解新西兰本土行业技能人才短缺问题；
2. 规范移民申请环境：通过剔除自雇经验、细化真实用工审查、完善学历核验，遏制虚假岗位、学历造假等违规移民行为。

对于绝大多数真实就业、资质齐全的合规申请人，薪资锁定政策大幅降低规划风险，整体利好远大于收紧条款带来的影响。